TALENT ACQUISITION MANAGER (PARIS)

Talent Acquisition Manager H/F

Vous êtes doté(e ) d’une culture RH développée, vous faites preuve de persévérance, avez une fibre commerciale et des capacités à recruter des profils en pénuries ? Vous souhaitez occuper un poste stratégique dans une entreprise en pleine croissance ? Alors n’hésitez plus et postulez à cette offre.

Maison RH, Cabinet de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines, recrute pour le compte de son client un « Talent Acquisition Manager » H/F pour une startup qui accompagne les entreprises à concevoir et opérer leur modèle optimal de travail hybride.

La mission de cette entreprise est de libérer le travail, permettre à chacun de travailler d’où il veut et permettre à une organisation d’augmenter son intelligence en la rendant évolutive, avec ses membres et leurs usages, avec son époque et ses défis.

Cette solution permet aux employés utilisateurs :

- d’organiser leur planning de travail hybride en fonction de leurs envies et de leurs collègues, accéder à l’ensemble des informations et bénéfices accordés par l’organisation

- de réserver n’importe quel espace pour une expérience de travail épanouissante mais aussi pratique, proche du domicile, de l’école des enfants, d’une salle de sport, etc.

L’organisation dispose quant à elle d’une solution complète pour organiser le travail hybride et la piloter sur la base de données d’usage réelles. Elle peut ainsi :

- optimiser l’usage de ses espaces, l’implémentation de ses bureaux et les coûts immobiliers associés ;

- améliorer le bien-être et l’engagement de ses employés ;

- réduire son impact environnemental ;

Dans un contexte de très forte croissance, cette entreprise recherche son Talent Acquisition Manager H/F.

Votre rôle :

Vous aurez pour objectif principal de déployer une stratégie de recrutement pour passer de 10 à 60 employés d'ici fin 2022.

Vos missions seront les suivantes :

· Structurer l'ensemble du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différents chefs de pôle ;

· Mettre en place une stratégie efficace de sourcing de candidats ;

· Mobiliser les bons canaux de recrutement pour réussir les objectifs ;

· Assurer un parcours d'entretien permettant d'évaluer la pertinence des candidatures et coordonner l’intégralité du processus de recrutement ;

· Assister les chefs de pôles dans la rédaction d'offres ambitieuses et motivantes ;

· Déployer une stratégie de marque employeur ;

· Structurer votre équipe de recrutement pour passer à l'échelle et accompagner l'entreprise dans sa croissance ;

· Suivre et coordonner les processus de recrutements ;

· Analyser les KPIs de recrutement.

Les qualifications recherchées chez notre futur talent :

· Exp. de 2 ans minimum sur une fonction équivalente, au sein d’une startup ou d'une scale-up ou d’un cabinet spécialisé en recrutement ;

· Vous cherchez à jouer un rôle clé dans une entreprise en plein développement, au-delà des simples qualifications ;

· Vous êtes habitué(e) à recruter des profils techniques et vous connaissez les difficultés liées aux emplois en forte tension ;

· Vous aimez incarner la vision et les valeurs d’une entreprise, c'est un aspect important du métier pour vous ;

· Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et savez faire preuve d’un bon niveau d’autonomie ;

· Vous êtes sensible à la qualité et à une approche d’amélioration continue ;

· Vous cherchez constamment à progresser dans votre métier et à faire progresser les autres ;

· Vous parlez français et anglais couramment.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Une occasion unique de travailler en étroite collaboration avec la direction d'une entreprise en pleine expansion et d'acquérir une grande expérience en cours de route.

- travail nomade très flexible

- mutuelle intéressante (prise en charge 50%)

- ticket restaurant Swile

- compensation frais de transport à hauteur de 50%

- opportunités d’évolution professionnelle

- équipe dynamique, ingénieuse, créative, collaborative

- entreprise en pleine croissance

- quotidien épanouissant

Conditions salariales :

poste en CDI à pourvoir au plus tôt à Paris ;

Statut Cadre ;

Rémunération attractive ;

Poste ouvert à un travailleur en situation de handicap.