HEAD OF MARKETING H/F (PARIS)

HEAD OF MARKETING H/F

Maison RH, Cabinet de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines, recrute pour le compte de son client spécialisé dans les ressources humaines un « Head of Marketing » H/F.

Créée il y a 7 ans, cette startup française a pour but de de mettre en relation des étudiants et des professionnels via des outils numériques.

Leur modèle repose sur la mise en place de partenariats avec les établissements du supérieur pour déployer l'utilisation de leur plateforme pour tous les étudiants, quelle que soit leur formation. Leurs entreprises partenaires, rencontrent ces étudiants pour faire connaitre leurs métiers, se constituer un vivier de jeunes talents qu'elles peuvent ensuite transformer en recrutements pérennes. Leur proposition de valeur entreprises repose sur 2 piliers essentiels qui sont la marque employeur et le recrutement.

Le ROI de la solution est aujourd'hui significativement plus élevé que celui des forums et des jobboards, leur permettant d'ouvrir une nouvelle ère dans le monde des HRtech, avec une solution résolument tournée vers l'humain.

Leader sur le marché européen, et dans un contexte d’hyper croissance, cette entreprise recrute un Head of Marketing H/Fpour rejoindre leur belle équipe.

Votre rôle :

En tant que Head of Marketing, vous êtes un membre clé de l’équipe.

Vous reportez directement à la cofondatrice et faites partie du Management Committee.

Cette entreprise se développe selon un modèle B2B2C. Il y a plusieurs communautés et différents produits SaaS. Leurs enjeux marketing sont donc complexes, puisqu’ils doivent faire grossir leur marketplace B2C, tout en accélérant le développement de leurs produits B2B !

Votre rôle est de piloter la stratégie Communication et Marketing dans la nouvelle étape de leur croissance, afin de leur permettre de multiplier leur chiffre d’affaire par 10 et d’atteindre 2M d’utilisateurs dans les 3 ans.

Les objectifs et les missions du poste :

· Vous structurez la fonction marketing dans un cadre de perspective de croissance très forte.

· Recrutez et structurez une équipe marketing constituée de A-players pour adresser les enjeux marketing B2C et B2B de l’entreprise

· En tant que Head of Marketing, vous serez en interaction forte avec la directrice des projets territoriaux, avec l’équipe produit, l’équipe sales, l’équipe Customer Success entreprises et l’équipe des partenariats académiques.

· Faire de la plateforme, un Thought Leader sur leurs sujets d’expertise.

· Vous assurerez, la production des contenus qualitatifs (livres blancs, business cases, articles de blog…), la diffusion (organisation d’évènements, communication sur les RS…), la gestion des relations presse.

· Vous alimentez l’acquisition et l’engagement de leur communauté (marketplace B2C) :

· les contenus qualitatifs d’intérêt produits par leur communauté (UGC : articles de blog, interactions de type podcast…) et les relais d’activité de leur communauté sur les RS, organisation d’évènements entre membres de la communauté, production de newsletters ciblées auprès de leurs persona, production de vidéos ou contenus dans le produit pour faciliter l’onboarding, l’usage et l’engagement dans la durée …

· Vous soutenez la croissance des partenariats B2B (clients entreprises et clients écoles : plusieurs solutions saas) : production de newsletters ciblées auprès de nos persona B2B et diffusion (CRM), formalisation de business cases (entreprises, écoles, institutions) et intégration sur le site vitrine, organisation d’évènements, formalisation d’assets marketing pour nos clients (visuels RS, communications internes, vidéos…), création de vidéos ou de contenus écrits à intégrer dans le produit pour faciliter l’autonomie de leurs clients dans son usage, suivi et amélioration de la performance du site vitrine.

· Vous pilotez la communication avec nos utilisateurs B2C : vous serez responsable des communications avec les utilisateurs, ainsi que de la communication via les réseaux sociaux.

· Vous développez le branding de l’entreprise

Les qualifications recherchées chez notre futur talent :

· Mindset de Builder

· Expérience ScaleUp : Vous avez impérativement une expérience dans une scaleup à un poste de manager marketing ou de head of marketing.

· Communauté B2C ou B2B2C : vous avez travaillé sur un produit idéalement B2B2C, ou a minima vous avez déjà eu des responsabilités dans le développement d’une communauté B2C dans une expérience passée.

· Lead generation B2B : vous avez déjà travaillé sur la génération de leads B2B en collaboration avec une équipe sales.

· Growth : vous êtes à l’aise avec les techniques de growth. Vous avez déjà piloté un funnel AAARRR. Vous faites preuve de créativité pour trouver de nouveaux leviers de croissance.

· Expérience en content : vous avez une expérience forte dans la production de contenus et vous êtes souvent félicité(e) pour la qualité de votre plume

· Community Management & maîtrise des réseaux sociaux : Vous maîtrisez parfaitement les RS leurs algorithmes (en particulier Linkedin).

· Maîtrise des techniques de SEO : Vous êtes à l’aise avec les techniques de SEO, (optimisation blog, site internet)

· Relations presse : vous avez déjà une expérience en relation presse, en direct avec des journalistes ou au moins avec une agence et Organisation d’évènements

· Gestion de prestataires externes : Négociation et gestion de projets.

· Empathie : Vous avez une forte capacité à vous mettre dans la peau d’interlocuteurs multiples. Vous avez idéalement une expérience marketing sur plusieurs persona (B2B / B2C)

· Ambition : Vous êtes hyper motivé(e) à l’idée de contribuer à atteindre 2M d’utilisateurs et à multiplier l’ARR de l’entreprise par 10 en 3 ans pour faire cette strat-up un leader EdTech incontesté en Europe.

· Manager / coach : Expériences en management et recrutement

· Data centric / mindset lean : Vous êtes focalisé(e) sur les data (issues du CRM, du site vitrine, des RS…). Capacité à creuser les problèmes et à identifier les potentielles causes associées. Esprit Lean.

· Mindset ops: vous adoptez une logique d’amélioration continue (essentiel pour le pilotage du support),

· Excellent niveau d’anglais

· Projet à impact : motivé(e) à l’idée de rejoindre un projet à impact extrêmement ambitieux.

Nice to have

· Maîtrise de Wordpress

· Bonus environnement Edtech/RH : idéalement, vous connaissez le monde des EdTech, les RH et/ou la population étudiante. Dans tous les cas, le secteur des EdTech et des RH vous intéresse fortement.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Une occasion unique de travailler, dans des bureaux situés à Bastille, au sein d’une équipe soudée, autour d’un projet à impact extrêmement ambitieux.

Leur conviction est de remettre les interactions humaines au cœur de l’orientation et du monde professionnel, car les interactions humaines sont un facteur clé d’épanouissement (personnel et professionnel).

· Package très attractif

· BSPCE alloués pour tous les collaborateurs une fois la période d’essai validée

· Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

· 1 semaine de full remote possible 1 fois par trimestre (pour travailler au vert)

· Semaine de 4 jours, 1 semaine sur 2 (vendredi off)

· Jusqu’à 10 jours off additionnels au-delà des 25 jours réglementaires

· Conditions de travail adaptées aux parents

· Mutuelle Alan Blue (part employeur prise en charge de 50% ) - meilleureoffre d’Alan avec la meilleure couverture

· CarteSwile (tickets restaurant)

· Partenariat avecGymlib (accès à des centaines de salles de sport, moyennant un abonnement de 10-30€/mois)

· Budget de 150€ alloué à chaque collaborateur en CDI pour l’achat de matériel à la maison (assurer la meilleure expérience remote)

· Budget de 25€/mois pour se développer professionnellement (achat de livres, abonnements SaaS spécifiques…)

· Café, snacks et fruits offerts et disponibles dans notre cuisine ouverte

· Événements d’équipe organisés une fois par mois, et budget dédié aux offsites

· Dernier équipement d’Apple

Conditions salariales :

poste en CDI à pourvoir au plus tôt à Paris ;

Statut Cadre ;

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs ayant la RQTH.